Graduate Program

O meu primeiro contacto com a Axians foi marcado por um processo de recrutamento bastante informativo e com abertura para esclarecer dúvidas, foi sem dúvida importante para poder tomar uma decisão informada e aceitar este desafio!
Estou na Axians há 5 meses e sendo esta a minha primeira experiência de trabalho na área de IT, sinto que acertei em cheio, pois tenho à minha disposição formações, ferramentas de trabalho e uma equipa excecional que me permite contribuir da melhor forma para um projeto com grande impacto na vida de muitas pessoas!

No final do meu primeiro ano de faculdade realizei um estágio na Business Unit Funds & Investments. Durante este estágio adquiri algumas competências mas mais importante aprendi sobre a importância de o bom funcionamento de uma equipa encarregue de projetos com grande importância. No final do meu mestrado surgiu a oportunidade de trabalhar na Axians, uma vez mais na Business Unit Funds & Investments, algo que não pude recusar, tanto pelo interesse nos projetos ligados aos fundos comunitários como pela competência das equipas integrantes. Assim começou o meu processo de recrutamento. Este processo foi bastante eficiente, e rápido uma vez que o facto de ter realizado o estágio previamente facilitou o processo. O Gonçalo Vareta e toda a equipa de Human Development foram muito prestáveis, e presentes durante todo o processo, desde às primeiras chamadas, ao assinar do contrato e até mesmo durante os primeiros meses de trabalho, garantindo sempre que a minha experiência estava a ser positiva e que ia de encontro às minhas expectativas e necessidades.

Para terminar a minha licenciatura, precisava de fazer um estágio curricular e a Axians acolheu-me neste desafio. Durante o meu estágio, tive a oportunidade de desenvolver um projeto-piloto de RPA, e esta oportunidade aliada a um ambiente de equipa colaborativo, aperfeiçoou as minhas competências profissionais, bem como pessoais. A orientação de colaboradores experientes enriqueceu a minha compreensão sobre este setor estabelecendo uma base para começar o meu percurso profissional.
A transição do estágio para trabalho a tempo integral foi muito tranquila, o que reflete o empenho da Axians em relação aos “novos talentos”. E ficou marcada por um processo de recrutamento que sublinhou a cultura da empresa e me deu uma calorosa boas vindas, explicando também os percursos de carreira claros, programas de formação contínua e da existência de um sistema de avaliação de desempenho transparente. A Axians proporciona um ambiente propício para que os colaboradores se destaquem e que consigam evoluir nas suas carreiras, é tudo o que se pode querer.

Desde o início, o processo de recrutamento foi não só eficiente, mas também marcado por um apoio constante e um feedback perspicaz do Gonçalo Vareta e a equipa de Human Development. A atenção aos pormenores e a comunicação fomentou um sentimento de confiança e envolvimento durante todo o processo.
A entrada na equipa foi ótima, graças a um ambiente de colaboração que facilitou uma rápida integração. Durante os primeiros meses, foram-me apresentados desafios para dominar o SQL e aprofundar os meus conhecimentos em Power BI e as soluções em cloud o que promoveu uma aprendizagem contínua. Aprecio o empenho da empresa no desenvolvimento profissional contribuindo para o meu crescimento contínuo na área de business intelligence.

Lembro-me perfeitamente de estar numa viagem de carro, no meio do Alentejo com rede fraquíssima e receber uma chamada. Estava há semanas à espera que o Gonçalo me ligasse, ansiosa, e só pensei que era o pior momento para ter uma entrevista telefónica porque no fundo, podia ficar sem rede a qualquer momento e ia ser um péssimo começo! Quando sentimos que as coisas são certas devemos agarrá-las a todo o custo e acabei por atender o telefonema, fui sincera e disse logo ao recrutador que estava num sítio com pouquíssima rede e do outro lado obtive compreensão – “Tudo bem Laura, vamos tentar e se por algum motivo a chamada se cortar, entro em contacto mais tarde, sem problema.” Imagine-se o descanso que foi ouvir estas palavras. Não existe “tudo ou nada” quando as pessoas são empáticas e no final daquela chamada o feedback não podia ter sido melhor.

O processo de recrutamento continuou, fui passando pelas seguintes fases e acabei por integrar a Axians em setembro de 2022 num projeto com elementos mais seniores que me guiaram nos primeiros meses de trabalho. Apesar de estarmos alocados em projetos distintos e em equipas específicas, sempre valorizei muito as oportunidades que existiam para conhecer os restantes colaboradores de outras áreas diferentes da minha, os meus colegas newbies e as equipas de gestão. Sinto que há proximidade entre todos se cultivarmos isso e é algo muito importante para nos continuarmos sempre a desenvolver como profissionais e como humanos.

O processo de recrutamento foi um bom indicador do que seriam os meus primeiros meses na Axians enquanto Business Analyst. Fui recebido pela equipa de Human Development com simpatia, compreensão e flexibilidade numa altura em que estudava para exames académicos. Durante o meu percurso, integrei uma equipa num projeto com impacto em fundos comunitários onde senti que havia colaboração, motivação e onde a entreajuda é encorajada. Há uma aposta na aprendizagem contínua e na comunicação como ferramentas para o crescimento profissional. Foi nesse contexto que consolidei competências de comunicação, criação de documentação técnica, linguagem SQL e fui introduzido à metodologia Agile, essenciais na minha função.